互联网寒冬是否该离职
近年来，很多互联网科技公司开始大规模裁员，一个叫“互联网寒冬”的词逐渐在业内流传。在这种社会背景下，相关从业者产生了危机感，考虑要不要离职，让自己的生活稳定下来。
在过去的二十年里，网民为中国互联网的发展提供了不竭的动力。从最初的门户网站、搜索引擎、即时通讯到现在的外卖、手游、短视频、分享经济、直播等。，互联网浪潮不断吸引新的网民加入，网民为互联网的发展买单。
如今，随着互联网人口红利的丧失，互联网用户增速放缓，以用户数量为核心的互联网企业受此影响。当网民的购买力跟不上互联网经济的发展，互联网的冬天就来了。
死于互联网寒冬的企业，大多是那些在互联网经济大潮中涌现出来的，生命力短暂的企业，比如直播、博客、分享经济等。这波浪潮过后，当网民不愿意买单的时候，这些企业如果不积极转型，就会逐渐衰落。
从2016年的直播元年，到2017年的分享经济，再到今天的短视频，互联网经济层出不穷。然而这些新兴的互联网经济体已经在走下坡路，直播平台越来越少。博客早就被自媒体取代了，共享经济也是挥之不去。即使在火热的短视频市场，也只有少数行业巨头增加了用户。
互联网寒冬的来临，不仅仅是受大环境的影响，还有互联网行业的问题。目前人工智能、大数据、云计算等领域还没有革命性的突破。而5G网络仍处于初级阶段。互联网本身的创新不足。
面对寒冬，不断探索突破，积极发展是重点。其次，要把握好存量的用户基础，精细化运营，减少对用户增量的依赖。
其实只要你有足够的核心竞争力，即使互联网寒冬来临，你也不是那个会被裁掉的人。如果你只是一个可以被替代的员工，无所谓，可以考虑离职转行。但是，互联网寒冬是否真的到来，还需要确定。
