我是秋生，今天来讲一讲在小地方创业的第二难难。在人才上，一个城市的核心竞争力归根结底是人才的竞争。企业发展需要人才，地方建设、各行各业都需要人才。新县有没有人才？有。新县人才大部分在哪？在大地，故乡可以容纳人才的灵魂却容不下人才的本身，本地的就业机会太少了，年轻人的生活成本又太高了。
我一直有个疑问，为什么我们的工资不高？但是吃先进娱乐消费相比之下却又如此之高。普通年轻人一个月的工资如果按照新鲜的物价水平出去请几顿饭就没了，这还是针对老家在城关的年轻人来讲的，起码这部分人日常的吃住问题都有家里面帮衬着。
但是如果家在农村或者外来的普通上班一族的年轻人，把房租、伙食费、电话通讯等基本开销去掉还能剩下多少？这还是指单身的年轻人，除了工资低、消费高的问题外，其实很多愿意留在新县发展的年轻人本身也有问题，大部分都不能称为人才，就是个普通人而已。
我为什么这么讲？大家如果有兴趣可以打开新鲜网去求职招聘频道，看看简历查里面那些正在找工作的求职者的简历。除了基本信息外，自我介绍里往往就是三言两语，甚至经常看到有说随便只要有份工作就行。都知道，简历是链接、求职者和企业的第一张名片，但是从这些年轻人的简历上根本就看不出，他对于求职应该有的最基本的态度和尊重。
这些年我也是被各种奇葩求职者屡屡刷、新三观，有不投简历不打电话直接跑到你公司来面试的，而且来了后还是一副，我今天刚好有空抓紧时间面试，一会还有事的态度。还有不投简历直接一个电话打到你这，问你招人不有什么岗位？薪资怎么算？有什么要求？等等这些。
明明已经在网上写的很清楚的信息，他还要从头到尾再问一遍。也就是说他打这个电话的时候压根就没去看那个岗位的介绍，直接看电话号码然后就打过来了，还有很多给你的岗位投递了简历，你觉得这个简历你也有兴趣想见一见，双方约好了面试的时间，结果到点人不见，招呼也不打一声一言难尽。
所以今年为了提升简历的质量，提高企业招聘的效率，刮骨疗伤，花费了大量的时间和成本，把我们的人才招聘系统升级了。其中一个重要的功能就是招聘企业可以对投递自己岗位的简单要求其完善度。比如求职者的简历完善度必须达到百分之九十才可以投递，这样做应该可以很大程度上减少企业招聘的无用工。
其实仔细一分析有这种情况存在也不难理解，愿意回新鲜的年轻人，基本上都是准备回来考公务员，考试编或者考教师的找工作也许就是临时过渡下。而且这些刚刚毕业的大学生刚从大学里出来，还没有感受到生活的重压，也还没遭受到社会的毒打，他背后有家庭有依靠，而且很多家长已经把他的房和车都配好了，他不差钱。所以在工作岗位上压能力和承受能力都很差，遇到一点挑战或者心情不美丽了，说不干就不干说辞职就辞职。
一个新人从小白到上手需要企业付出大量的培养成本，特别是带点技术含量的岗位，所以我见过新县的好多企业老板在和员工有矛盾的时候真的很卑微。特别是处于生存期和发展期和发展期的企业，更是如此。
这么多年很多企业主的共识是在新县不求招到人才，如果能招到态度积极、认真负责的员工就已经是捡到宝了。对此我代表认同，所以我们公司一直以来的企业文化就是人品第一、态度第二、能力第三，因为我压根就没指望能在小镇城招到懂新媒体的专业人才，才真是人才肯定也不会回来或者自己去创业了。
