lazada运营专员发展前景怎么样
每家店都需要一次运营来掌握店铺的大方向，策划大型活动，lazada也不例外。很多刚毕业的同学在投简历的时候很容易被lazada的运营岗位吸引。这个职位有前景吗？
1.lazada的操作位真的属于有青春饭吃的位置。一般lazada的公司在招聘新的运营人员时，基本不会考虑30岁以上的人，除非这个人有跨界公司的领导经验，或者这个人有公司强大的其他资源可用。当你踏进每一家跨境电商的大门，基本都会看到刚毕业的青年男女(老板除外)。
2.lazada的操作有什么技术含量？这是一个非常复杂的问题。一个人需要多久才能成为一个合格的操作，因人而异。
在lazada行业，所谓的成熟运营或者优秀运营是没有考核标准的，因为不同市场、不同产品之间很难做横向比较。一个lazada运营，在其他公司月入50万美元，在另一家公司可能连10万美元都赚不到。造成这种结果的原因仅仅是运营改变了公司和产品类别。所以基本上所有的运营都到了一定的时间，基本上所有的运营知识都能掌握。
3.在你掌握了所有的运营知识之后，其实你在公司的价值是在不断缩水的，因为你的工资是随着工作年限的增加而增加的，而你给公司带来的销售或者其他贡献并没有和你工资的增加同步。很多公司会考虑培训新人来替代旧人的可行性，因为新人工资较低，入门后性价比较高。这也是很多跨境电商流失率高的主要原因。一半自己离职，一半被公司以各种理由劝退。
Lazada运营是每个店铺都需要的，在跨境电商行业也很受欢迎。工资也很不错。但不可否认的是，随着年龄的增长，薪酬的提高，企业可能更愿意培养新人。
