桃浦确实是个赚钱的项目，但是会有很多朋友不知道怎么操作。在一些论坛上看到有人分享桃浦团队模式赚钱，所以很好奇桃浦团队模式是怎么赚钱的。具体操作流程和技巧！
团队模式，需要花400元买一个产品。虽然需要400元加入，但是团队模式的收益更高，时间更长，是真正的职业导向型体系；
团队模式优势:
1.直接升级礼包到L2官方掌柜，解锁淘小铺所有功能区；
2.你帮阿里巴巴推广店主，奖励100到200；
3.自用和共享产品有5-50%的返利，比例更高；
4.你可以享受发展你整个团队的好处。根据自己团队的大小，无论向下发展多少代，都可以拿店主全部佣金的5-19%(根据等级晋升逐渐增加)；
5.直接锁定你的团队，没有人能超越你的表现；
6.平台后期也会开放端口，后续模式也有机会嫁接自己的产品；
7.后期申请线下实体店，线下体验线上交易，引流客户，发展团队。
团队模式，可以享受直推和间接推的提成，以及绩效团队管理津贴。如果想干一番事业，赚钱，建议选择团队模式。你的直推和间接推以及下面推荐的人，都与你息息相关，一旦束缚终身，你无法改变。
桃浦的奖励制度分为掌柜和导师两级。但是，这两个级别还包括多个性能级别的提升。店家拿4级业绩提成，导师拿8级业绩提成。也就是说，我们的体系实际上是2级，12个业绩提成。提成不违法，不管多少档次。
比如我们在4s店卖车，老板规定一辆车给我们提成返利，三辆车提成返利，五辆车返利，十辆车返利等等。我们卖的车越多，老板给我们的返点就越高，因为我们付出的越多，给老板创造的价值就越大。这种奖励方式有问题吗？没问题的话，陶小普的奖励制度也不会有问题。很多人只是在这里难以捉摸。
同理，上面说的卖礼包也是一样的。也是天猫上各种优质产品包装的。淘小铺没有加盟费。请一定要明白这一点，不要把陶小普搞糊涂了。
桃浦队晋级奖励计算方法:
我们团队三个人的时候，会拿到团队管理奖，也就是20块钱。店主A直接卖第一个100元，第二个100元，第三个160元，平均120元。因为我们的奖金制度是按月结算的，以此类推，你们团队的总人数达到了不同的标准，你们组长奖的提成比例也是不一样的。
从上图可以看出，队伍总数是3个，7个，19个。球队的提成分别是20，40，50。以此类推，导师的提成也是这样算的。你可能会有一个纠结的问题，就是我有一个一流的导师标准，团队有100人。为什么我的提成变成了20，变少了？其实这是一个错误的理解。首先你的直接晋级奖变成了150，其次你的团队人数变成了100。每个人都会给你20。你认为你的收入会减少吗？团队销售提成返利也是我的思路算的！
提醒:不要自己下载APP体验，直到你知道该做哪种模式。你可以让你的推荐人一步步教你怎么操作，因为一旦你自己注册了，分享了商品，你可能就永远错过了做团队的机会。
