面试不仅是面试官的选择,也是应聘者对公司的选择。面试官不仅要考察我们的专业水平和性格能力,我们的应聘者也可以通过这次面试了解公司,了解公司是否是我们所期望的。所以在面试过程中,不仅面试官会问我们问题,我们自己也可以问对方一些问题。那么,我们可以问什么问题呢?这就需要我们掌握足够的面试技巧。
I:你可以问面试官你申请的职位有多少员工。从员工数量可以知道公司的实力和规模,甚至可以预测他们部门目前处于什么水平和状态。举个例子,如果是售后部门,面试官说该部门目前有两个员工,包括你们三个,说明这家公司的客户数量没有那么大,那么他们的营收是不是有点悬?公司能撑多久?或者客户多的话,这个部门的员工平时工作任务会比较重,估计加班也很常见。这些都是可以帮助你分析是否在这家公司工作的因素。
第二:你申请部门的员工待遇一般是什么水平?一般无法得到准确的数据,但可以得到一个大概的范围。这样你对自己以后的工作待遇就心里有底了。去还是留,可以根据自己的情况来把握。
第三:问应聘部门的员工是不是刚入职?当然你可以婉转的问这个,比如我们部门的员工是最近招聘的吗?保持微笑!如果你是新入职,说明这个部门刚刚经历了大换血,或者是新成立的部门,或者是流动性很大的部门。在这些情况下,你得综合考虑是否适合自己。我简单说一下,比如:如果是大换血,对你来说可能是个机会。跟着新领导,双方都没有任何负担。轻装上阵,表现出色,是领导眼中的脊梁;如果是新成立的部门,考虑这个新部门的领导水平,是不是有经验,或者是不是从其他部门随便分出来的,只是因为在公司老了,没有能力。你也要考虑这些;如果是流动性大的部门,你要考虑这个公司有没有问题,不然员工的流动性不会那么大。这其中一定有深层次的原因。对你来说,流动性太大不适合你。你也应该考虑一下。有人说有些行业是流动性的。这是真的,但是大部分行业流动性都不好,所以你要谨慎。
大学生找工作不容易,每一次面试对我们来说都很珍贵。所以一定要抓住每一个机会,知道什么该问,什么不该问。询问公司的发展和职位,会让面试官觉得你很想了解公司,有强烈的入职欲望,所以你被录取的几率会高一些。