有朋友打算经营跨境电商。在比较了多家公司和岗位后，他们计划15日入驻一家亚马逊店铺运营公司，担任亚马逊店铺运营的岗位。那么15号开始亚马逊什么时候能拿到佣金呢？
能不能拿到钱，取决于公司考勤的起止时间，而不是支出日期。考勤期间为月初至月末的，从入职第一天开始计算发放工资。
最后能拿多少钱，主要看店铺的销售业绩。比如销售旺季，一般运营工资最高能达到1.5w当然，如果你是运营助理，工资低一点，但也不会太低。也就是说，职位越高，工资越高。
所以亚马逊一个月能拿多少，取决于你的运营能力，公司待遇，产品好不好。
在有好的产品和老板的前提下，运营能力越高，能给公司带来的业绩越多，底薪越高，拿到的提成也就越多，所以一个月能拿到的也就越多。工资自然会高一些。所以，你需要掌握更专业的运营方法，提升店铺业绩；这种情况下，你的提成会更高，甚至高于基本工资，所以整体工资会更高。
亚马逊的运营佣金是多少？
其实在跨境电商这个行业，积分的核算是最复杂的事情，不同的公司有不同的核算方法。
甚至会有一些跨境电商的承诺，到最后配送的时候都没有兑现。一整天，他们都在给员工画蛋糕。
亚马逊行业比较常见的提分方式分为以下几种:
首先是基于销售。
这种模式是整个亚马逊行业使用最少的，少数大型跨境电商除非有业绩需求，才会采取类似的提分方式。
这种提成方式的弊端非常明显，很容易让员工为了业绩和销售多拿一点钱，然后用生命去烧广告，最后把利润全吃掉。
所以我是最后一个向员工推荐这种方式的人，至于业务合作，这是另外一回事。
二是按照取款金额计算。
这也是整个亚马逊圈使用最多的版税核算方式。这种提成核算方式最大的好处就是一目了然，员工一目了然这个月能拿到多少钱。
第二个好处是:这种方式基本上已经扣除了一些现场广告的费用。虽然最后退出的不是净利润，但至少不会让员工仅仅为了自己的业绩而忽视对现场广告费用的控制。
至于具体提取比例:一般会是提取金额的1%左右。
三是按照净利润计算。
按利润核算也是很多公司常用的方法。好处是对公司来说成本可控，可以实现公司利益最大化。
但是，缺点也很明显。比如会计周期长，很多公司可能按季度进行会计核算，缺乏对员工的激励。
比如会计核算不公开透明，公司不会公开具体的核算方法，会引起员工对公司的反感和怀疑。
亚马逊的运营薪酬由底薪+提成构成。底薪就像运营助理，一般在5k左右；运营专员8k左右，运营主管10k左右；佣金，主要有三种计算方式，一般按利润计算。
