运营几个点提成（运营提点5个点低还是高）

　　现在社会上的电商平台很多，电商平台商家更是数不胜数。几乎每个商家都有一个或多个运营，也就是为店铺的运营和推广做决策的人。那么，每个月拿5个点的提成算高吗？

　　先提5分。是低还是高？

　　不一定非要这样。要看你是什么品类，卖什么产品。卖小米手机不能和卖女装在一个点上。

　　你找一个运营商进来做一个新店，你给他一个几千万的店，天猫的运营提成方式也不一样。不如先问问现在市场上不同能力的大概薪资水平，再结合自己店铺的情况来考虑。需要什么级别的操作？门店潜力能达到什么规模？店铺阶段的目标是冲销量还是毛利？毛利率是多少？

　　核心是让你的员工留在岗位上，如何激励他们达到你想要达到的目标。如果是操作，根据现状和趋势计算工资。如果特别有前途，可以考虑。你做梦去吧。

　　二、运营工资多少？

　　23线城市底薪差距很大，电商运营的岗位工资比其他岗位高20%左右。没有不缺运营的公司，横向运营的太少。一般23线城市招聘靠谱运营太难了。

　　运营一般工资构成=底薪+提成+绩效+奖金。

　　举个例子

　　基本工资北上广5000-8000，其他地区3500-6000。

　　而且这个价格牛逼，不用想了，就是一般的操作。如果赵赵的运营要求会有报酬，开车，黑运营，活动，直播，内容，这个底薪翻一倍也不为过。

　　健康的公司不会给你一个低底薪高提成的简单模式，而是以下。

　　新店:前期以销售为主，品类相差很大，0.5-5%。店铺稳定下来后，降低销售提成，慢慢换成毛利提成。

　　老店:降低毛利提成，慢慢换成净利润提成。

　　关于经营佣金，首先要了解行业情况，再结合店铺本身的业绩，才能知道五个点的佣金是高是低。对于新手来说，肯定需要一段时间去熟悉，而对于老手来说，只要店铺做得好，运营一般都不缺钱。